养老金并轨，谁在哭谁在笑？

家人们，这几位老粉丝提出的问题，也是您想问的吗？

今天，咱们就来聊聊养老金并轨这件事儿。

一直以来，机关事业单位（体制内）和企业职工（体制外）的养老金都存在很大差异。

企业职工每年要交很多养老保险，退休后领到养老金也就是仨瓜俩枣；

而体制内的人不需要自己缴纳养老保险，却可以领到企退人员的N倍养老金，甚至比正在上班的年轻人工资还要高。

由于机关事业单位的职工不需要缴纳养老保险，所以他们的养老金一直被称为退休金，或是退休工资，金额大体是跟他们退休时的工资挂钩的。

1.工作满35年的，按90％计发；

2.工作满30年不满35年的，按85％计发；

3.工作满20年不满30年的，按80％计发。

另一边，企业职工是由企业和个人共同承担养老保险，养老金主要来源于社保基金。

也就是说，体制外的养老金是跟缴费基数、缴费年限、社平工资等因素挂钩的；而体制内在职期间不需要缴费，由财政部拨款，退休金就是自己退休前工资的80%-90%。

这显然不公平，各界反对的声音很大。

2014年，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定养老金并轨。

并轨以后，机关事业单位工作人员也需要像企业员工一样，缴纳社会养老保险，养老金的计算方法也就一致了。

和延迟退休一样，并轨不能一刀切，于是给了10年过渡期，将工作人员分为三类：

老人：改革之前（2014年10月）退休的人，没有任何影响，“并轨”跟他们没关系。

新人：改革之后（2014年10月）参加工作的人，他们将完全按照新办法发放养老金，和企业职工一样。

中人：改革之前（2014年10月）参加工作、2014年10月1日后陆续退休的工作人员，10年过渡期也主要考虑这部分人。

当时制定了一个“保低限高”的政策，就是按照新老退休方法作对比，如果新办法计算的养老金待遇更低，那就按照老办法发放；另外新办法高于老办法的话，那超出的部分每年会按照一定比例发放，如此算下来，改革之后很多“中人”的养老金会提升，这项政策实质上是保证了体制内工作人员利益最大化。

那么，2024年的养老金并轨又是什么意思呢？

2014年10月改革的时候，对“中人”设置了10年过渡期，10年之后，也就是今年的10月之后，他们就将全部按照新办法领取养老金。

那么问题来了，并轨之后，体制内和体制外的养老金待遇就一样了吗？

当然不是！

虽然说规则一样，但影响计算公式的因素有缴费基数、缴费年限和当地社平工资。

缴费年限和社平工资都差不多，主要是缴费基数。

大部分的企业，尤其是小微企业，都是为员工缴纳最低标准的养老保险；而体制内的都是足额缴纳，而且稳定持续。

缴费基数的差异，将直接导致最终退休金的差距。

另外，体制内不仅仅只有养老金。

他们有职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工资越高，企业年金就越高。退休后按月领钱，相当于第二笔养老金。

体制外的退休人员也是有机会拿到企业年金的，那通常是国企和央企，绝大多数普通私企职工无法享受。

再来，体制内除了养老金和职业年金，还有其他补贴，比如医疗、住房、抚恤费、丧葬费等等。

那么，2024年养老金并轨后，您的养老金有什么变化呢？

如果您是体制内的，假如明年退休，您会少了过渡性养老金，拿到的钱会比2024年前退休的少。

如果您是体制外的，那就没什么变化了。

而这两者之间的差距有多少，想必您已心中有数了。

虽然养老金10年前就开始并轨改革，但近几年，考公热度不减反增，

2019年报名人数138万；

2020年报名人数143万；

2021年报名人数151万；

2022年报名人数202万；

2023年报名人数250万；

2024年报名人数300万。

为什么这么热？

因为考公，是体面养老的最佳方式，没有之一。